www.forum.wopr.net.pl

[karol89siedlce]

Zdecydowanie chciał bym miec za kierownika/st. wiezy starszego doświadczeniem
Starszy stopniem nie zawsze jest mądrzejszy od tego młodszego,
stopnie ratownicze nie odzwierciedlają doswiadczenia i umiejętnosci

Ppremia nalezy sie tym którzy sie bradzo starają, próbuja jak najlepiej wypełniac swoje obowiązki i nie tylko ; to widać na odległosc

[ewelinka]

1 przedewszystkim to z doswiadczeniem:)
2-a premie to temu co sie stara

[Albert]

Fajny temat "kogo byś wolał ..."
Trzeba pamiętać, że szefa na kąpielisku nie wybierają ratownicy tylko gestor kąpieliska. Szef natomiast dobiera ratowników na kąpielisko, więc problem jest raczej do pogadania. A skoro tak trzeba pamiętać, że ratownik z wysokim stopniem nie zawsze posiada duże doświadczenie i odwrotnie: niski stopień itd. Zwrócić uwagę należy również na fakt, że długi staż pracy nie zawsze ma wiele wspólnego z doświadczeniem zawodowym.Np. można przez wiele lat być doskonałym starszym wieży czy stanowiska, a nie mieć żadnych doświadczeń jako starszy/kierownik całego kąpieliska. Można doskonale kierować kilkuosobowym zespołem na stanowisku ale nie umieć sporządzić dokumentacji do zorganizaowania tego stanowiska, nawiązać współpracy z instytucjami wspomagającymi itp. Doświadczenie zdobywa się wykonując różne czynności w różnych sytuacjach a staż długo coś robiąc.
Tak więc chyba dobrze by było żeby szefem na kąpielisku był ratownik o dużej wiedzy, a więc posiadający wysoki stopień, doświadczony czyli taki, który przechodził wszystkie i wszędzie szczeble w ratownictwie oraz posiadający predyspozycje do pracy koncepcyjnej i do kierowania dużymi zespolami ludzi.
Odnosząc się natomiast do zasady przyznawania premii, to trzeba najpierw zaznaczyć , że niewiele jest kapielisk, na których placi się premie. Ale jeśli zespół kierowniczy jest odpowiednio dobrany to za staz pracy i stopień ustala się stałe stawki wynagrodzenia, a premie są procentowym odniesieniem do stawki uposażenia, równym dla wszystkich ratowników (np. 20% podstawowego uposażenia) i przyznanie wyższej premii czy też zabranie premii powinno być efektem rzetelnej i uczciwej oceny swoich ludzi przez starszych stanowisk, którym premię powinien ustalać szef kąpieliska również na podstawie oceny wykonywania przez starszych swoich obowiązków. I w przypadku premii staż , a wieęc lata pracy nie powinny mieć wpływu na premię. Ale jak wiecie, żeby stworzyć taki system trzeba przynajmniej kilku lat pracy aby dobrać najpierw właściwego szefa, który później będzie miał czas dobrać starszych stanowisk na którym może się wspierać.