www.forum.wopr.net.pl

[Darius HSP Inc.]

Amerykańska firma High Sierra Pools zatrudnia ratowników do pracy na basenach w USA.

Oferujemy program Work and Travel, jak również program H2b.

Program H2b daje możliwość wyjazdu już od 23 marca. Maksymalny czas pobytu do 9 miesięcy... Nie jest konieczny status studenta. Wymagany wiek od lat 17.

Program Work and Travel to wyjazd w okresie wakacji możliwy już od 23 maja. Maksymalny czas pobytu 4 miesiące. Wymagany w tym przypadku jest status studenta.

Firma zapewnia pełną opiekę podczas całego pobytu w USA, pomoc w każdej sytuacji 24h na dobę 7 dni w tygodniu...

Wysoka ilość godzin gwarantowana w kontrakcie (52-56). Firma płaci nadgodziny 150% normalnej stawki za każdą godzinę powyżej 40 w tygodniu...
Osoby zainteresowane dużą liczbą godzin mogą mieć ich nawet 80 w tygodniu...

Stawki dla osób pracujących dla High Sierra Pools po raz pierwszy to 7.70 usd stawki podstawowej oraz 11.55 usd za nadgodziny...

Kwoty dla osób drugorocznych są znacznie wyższe.
Pool operatorzy oraz aquatic managers posiadają stawki wynegocjowane wcześniej z firmą...

Gwarantowane zakwaterowanie na miejscu. Nie ponosi się żadnych opłat z góry ...

Zapraszam serdecznie na stronę www.sierraguards.pl w celu poznania szczegółów...

[DeVu]

Wszystko ładnie pięknie, ale jaką gwarancję pracy w USA po ukończeniu kursu mają nasi młodzi ludzie ?

[Darius HSP Inc.]

Firma przeprowadza szkolenia tylko i wyłącznie dla osób wyjeżdżajacych do pracy do USA.
W szkoleniu nie może uczestniczyć osoba, która nie wyjeżdża ani nie zamierza wylecieć do pracy ratownika na wakacje. Ku zdziwieniu trafiają się właśnie takie osoby, które chciałyby uczestniczyć w szkoleniu aby poprawić swoje kwalifikacje.

Amerykańska firma nie uzyskuje żadnych korzyści z wyszkolonego ratownika ARC, który ostatecznie nie przyjeżdża do pracy do USA.
Dla jasności powiem tylko, iż oczekiwana liczba ratowników firmy High Sierra Pools na rok 2008 wynosi 700 i ich przygotowanie do pracy i wyjazdu do USA zajmuje ogromne pokłady czasu, dlatego nie ma szans zajmować się osobami zainteresowanymi wyrobieniem sobie amerykańskich certyfikatów dla samej przyjemności,gdyż na dobrą sprawę to nawet te osoby nie mają z tego tytułu korzyści oprócz własnej satysfakcji ...

Myślenie, że firma mogłaby traktować szkolenia jako źródło dochodu jest czystym absurdem ... Dla przykładu powiem, iż niejednokrotnie przeprwadzałem szkolenia dla 3-4 osób, gdzie o pokryciu kosztów najmu pływalni, materiałów szkolenowych, transportu, itp. z opłat ponoszonych przez uczestników nie mogło być nawet mowy...
Mam nadzieję że chociaż w małym stopniu odpowiedziałem na pytanie...

[DeVu]

[Monika Kudyba]

Siemanko, mam pytanie czy mozna poleiec tylko na miesiac? I gdzie odbywaja sie te szkolenia przed wyjazdem? ile trzeba zaplacic?w Polsce czy juz na m-scu w USA? i jak jeste z zakwaterowaniem, podroza i wyzywieniem?Firma gwarantuje to?

[Darius HSP Inc.]

Powiem tak...

Każdy recruiter w danym kraju posiada z góry określoną pulę miejsc na wyjazd do pracy do firmy High Sierra Pools dla uczestników.

Niezależnie od programu (work and travel czy h2b) firma ma obowiązek zaopiekować się każdym pracownikiem z zagranicy, gdyż takie są chociażby warunki uczestnictwa pracodawców w tego rodzaju programach (nie tylko pracownicy muszą wywiązaywać się z podpisanego kontraktu, pracodawcy również) Niewywiązywanie się z takich warunków grozić mogłoby nawet utratą przwileju zatrudniania pracowników z zagranicy oraz brania udziału w programach w&t oraz h2b. Nie muszę chyba mówić iż dla firmy zatrudniającej ponad 90% ogólnej liczby ponad 700 pracowników z zagranicy byłoby to katastrofalne w skutkach ...

Mimo wszystko firma bardzo starannie wywiązuje sie ze swoich obowiazków, zapewniając uczestnikom pracę, zakwaterowanie, wszelka pomoc, transport z lotniska do miejsca zamieszkania, transport do pracy, transport do lekarza w trudnych przypadkach i wiele innych.
Porównując opinię innych uczestników wyjeżdżających do USA, muszę przyznać iż High Sierra Pools wypada wyśmienicie...
Trafiają do nas chociażby w trakcie sezonu osoby, których pracownicy w innych częściach kraju nie wywiązywali się ze swoich kontraktów, nie zapewniali godziwch warunkw pracy itd...

Reasumując firma zatrudnia taką liczbę ratowników jaka jest potrzebna do pokrycia wszystkich basenów zakontraktowanych na sezon 2008, gdyż dla każdego musi mieć zapewnioną gwarantowaną liczbę godzin itd.

Każda osoba zatrudniona w High Sierra Pools ma zapewnioną pracę od poczatku do samego końca swojego pobytu, bądź też do momentu którego życzy sobie pracować...

Rozmowa kwalifikacyjna...
Przeprowadza ją przedstawiciel firmy z uczestnikami w języku angielskim. Ma ona raczej na celu ukazanie uczestnikowi jaki poziom angielskiego gwarantuje swobodne funkcjonowanie w USA (rozmowy, zakupy, praca itd). To właśnie wyjazd do USA ma na celu kształcenie naszego języka, dlatego też podchodzimy swobodnie do tej rozmowy ... bardzo swobodnie ...
Z doświadczenia znamy poziom angielskiego uczestników z Polski i z góry odpowiadam, że wypadamy naprawdę nieźle...

Opłata rejestracyjna jest najlepszym dowodem na gwarancję pracy dla High Sierra Pools.
Ta opłata jest uiszczana na początku samego procesu rekrutacyjnego. Jest ona pewnego rodzaju deklaracją chęci wzięcia udziału uczestnika w programie oraz podjęcia pracy dla Nas.
Firma zatrudnia ściśle określona liczbę ratowników z zagranicy. Nie może być takiej sytuacji, że zostanie zrekrutowanych zbyt dużo, bądź też zbyt mało uczestników. Straty z tego tytułu są ogromne, dlatego też ogólne liczby nowo zatrudnianych ratowników są na bieżąco szacowane, a pula pozostałych miejsc na wyjazd rozdzielana przedstawicielom firmy...
Nie ma możliwości dokonywać szacunków uczestników wyjeżdżających do USA, kiedy uczestnik nie jest w żaden sposób związany, mówiąc nieładnie, chociażby pieniężnie. Stąd też opłata rejestracyjna.
Jak już wspomniałem 50,- usd z ogólnej kwoty 75,- usd zostanie zwrócona po miesiacu pracy w USA.

Jeśli chodzi o koszty wyjazdu to są one różne w zależności od programu. Proponuję zgłaszać się do mnie o koszty programu indywidualnie, gdyż ten post zaczyna zajmować ogromną ilość miejsca co może przerażać czytaczy...

Ostatnie zdanie dotyczące wyjazdu do USA tylko na 1 miesiąc. Z góry odpowiadam, iż dosłownie każdy wyjeżdżający do USA liczy minimalnie na odrobienie wkładu finansowego zainwestowanego w wyjazd oraz zaoszczędzenie pewnej kwoty...

Z góry odpowiadam, iż plan finansowy firmy przygotowany jest na pobyt minimum 3 miesięcy.
Należy zdawać sobie sprawę z faktu, iż w przeciągu miesiąca trudno, będzie zaoszczędzić jakąkolwiek sume pieniędzy.
Firma zakłada, że każdy uczestnik posiada swój cel wyjazdu do USA, jednak często związany on jest sprawami finansowymi. Uczestnik przyjeżdżając do USA wyłącznie na 1 miesiąc nie ma szansy oszczędzić większej sumy pieniędzy, czego zdarzyć się może nie zrozumie. Jego rozczarownie może przedłożyć się potem na żal do firmy oraz niepochlebną opinię wystawioną całkowicie niesłusznie.

Jestem gotów odpowiedzieć na kolejne pytania... mam nadzieję że nie przesadziłem z tym postem...

[Iblis]

Nie, jest w porzo