www.forum.wopr.net.pl

[piotrek01593]

Witam,
jestem nowym ratownikiem wodnym. Chciałbym podjąć pracę na pływalni. Nie chodzi mi o pracę sezonową, ale o coś na dłużej. Interesuje mnie stabilne zatrudnienie. Pracodawca oferuje mi jednak tylko zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie. Nie ma żadnych podstaw prawnych do zatrudniania ratownika na umowę o pracę? To czy dostanę taką umowę zależy tylko od dobrej woli kierownika pływalni? Z góry dziękuję za wyjaśnienie mi tej kwestii

[bienio]

To jest indywidualna sprawa, często masz umowy na zastępstwo (ktoś na macierzyńskim). Ale trzeba próbować pokazywać się. Życzę szybkiej umowy na rok, a potem na czas nieokreślony.

[shopek]

Generalnie znaczenia nie mają żadne regulacje "ratownicze" tylko trzeba zaglądać do kodeksu pracy art. 22 bodajże, tam jest dokładnie opisane jakie warunki musi spełniać zatrudnienie, żeby było na umowę o pracę, dodatkowo musi występować wola OBU stron zawarcia umowy o pracę (często skoro podpisałeś umowe zlecenie i jesteś dorosły to się na to godziłeś, to czemu masz chcieć umowe o pracę?) generalnie nie ma żadnego przyjaznego sposobu wyegzekwowania umowy o pracę - musiałbyś nasłać inspekcję pracy albo sądzić się z nimi po podpisaniu umowy, a o raczej nie sprzyja dalszemu zatrudnieniu. Można spróbować porozmawiać po prostu, ale jak ludzie oferują umowe zlecenie (mimo że w rzeczywistości spełnia ona wszelkie warunki do bycia umową o pracę), to najczęściej robią to celowo.