Wysany: Nie Cze 15, 2008 9:38 pm kodeks pracy - zatrudnianie młodocianych
witam..
chciałbym dowiedzieć sie co wy myślicie o jednym rodziale z kodeksu pracy... moje pytanie: czy jednak istnieje możliwość (nie mowmy o szansie) zatrudnienia osoby która nie ukończyła 16 rok życia?
spórzmy na to: (przeczytajcie uważnie § 2 a potem § 5)
jak wy to interpretujecie?
DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 190. § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.
Art. 191. § 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
1) ukończyli co najmniej gimnazjum,
2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
§ 2. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
§ 3. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.
§ 4. (skreślony).
§ 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
1) zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
2) zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
3) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,
4) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.
Art. 192. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
Art. 193. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
§ 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
(...)
3) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,
4) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.
Ja tam do interpretacji tego sie nie nadaje, ale nalezaloby pewnie odnalesc te rozporzadzenia ministra okreslajace te przypadki.
ale zbieranie truskawek też jest niebezpieczne. Pracodawca każe ci zbierac po deszczu a tu poślizgnąłeś się na kałuży i wywaliłeś sie. Przywaliłeś głową w ziemię (wstrząs mózgu) i noga oraz ręka złamana
_________________ sory z błędy ort. ale mam dysortografie
Młodszy Ratownik Wopr - 2007
żeglaż jahtowy - 2007
motorowodny - 2008 ?
padi - 2008 ?
Doczy: 22 Maj 2007 Posty: 109 Skd: Szczecin/Bartniki
Wysany: Pi Cze 20, 2008 10:49 pm
ArturD napisa/a:
Ale raczej zbierajac truskawki nie jestes odpowiedzialny za ich zycie i zdrowie
moze za samopoczucie xD?
ale kurde jezeli zbieranie truskawek jest w polowie tak ciezkie jak zbieranie kartofli to ja wole byc ratownikiem i dostawac codziennie udaru slonecznego xD
po 14h roboty na wykopkach nie czulem ani 2 miesnia
a tak swoją drogą, to młodociany musi przedstawić zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy w określonym charakterze i zgodę rodziców na podjęcie pracy...
_________________ Nie każdy dobry pływak jest dobrym ratownikiem. Nawet z najlepszego pływaka nie ma pożytku, jeśli nie robi tego, co do niego należy…